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打組合拳、化被動為主動--非人力資源經理的人力資源管理
專業優勢:
  • 主辦機構: 企業培訓網
  • 頻發證書:
  • 課程費用: 來電咨詢
  • 領袖金幣:
  • 開課時間: 培訓企業指定
  • 開課地點: 培訓企業指定
  • 開課設置: 2-4天
  
【課程背景介紹】
 管理實踐證明,直線經理也是人力資源管理工作者,不懂得做“人”的工作,就不是一位合格的直線經理

“以人為本,百年企業”不應只是句口號,只有懂得人力資源管理的科學與藝術,才能從根本上將企業士氣激活,充分調動員工的積極性,企業也才能更加興旺發達

【推薦參訓對象】
 企業中高層經理、部門主管、MBA學員
【課程摸塊設置】
 一、 人力資源管理的地位與作用

 

企業現代人力資源開發與管理核心職能

人力資源管理的四大機制

 

直線經理首先必須是HR經理 

部門經理懂得人力資源的好處

直線經理與HR經理的職責分工

管理者的經常面對的八大困惑

二、目標選材與面談技術

冰山素質模型

招聘流程

如何提出招聘需求?

如何設計職位評估問卷?

人力資源招聘

情景模擬五種方法

情景演練:STAR技術評估應聘者的能力

常見的面試謬誤

三、員工培訓與經理育才技術

案例:名企這樣培育新員工

企業培訓的三種主要形式

啟發式培訓實操要領

OJT要領

沙盤推演法要領

二、 目標導向績效管理技術

四種工作績效評價工具

四種工作績效評價工具的主要優缺點

【教授師資介紹】
張懷老師 :
清華大學、北京大學、中山大學、暨南大學、華南理工大學客座教授

人力資源》雜志資深培訓專家

CCTV2005年度最佳雇主評審專家

2006年中國培訓師競爭力排行榜“中國十大華人培訓大師”

PTT國際職業培訓師(高級)

四川大學企業管理碩士

中國企業管理本土化實踐系列課程體系獨立研發人、學科帶頭人。廣泛接觸與研究企業實際案例,先后為近1000多家大中型企業、政府部門、大專院?偛冒、MBA、EMBA班提供培訓與顧問服務,受到普遍肯定與認同。

曾接受過《人力資源》雜志、《浙江日報》、《浙江在線》、《理財周刊》、《民營經濟報》、江蘇泰州電視臺、廣東新會電視臺等報刊媒體就人力資源管理、企業家成長等話題接受專訪,多次出席或主持國家級、省部級、地區級企業管理暨人力資源管理研討會、論壇、峰會,先后在省部級專業雜志發表關于人力資源管理、培訓管理、企業文化等30多篇中英文專業論文,受到廣泛好評。

【課程教務信息】
 
工作時間咨詢顧問: 010-62761189 010-62780918 王老師 李老師    全天咨詢顧問: 13911249815 李老師
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