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職業競爭力的塑造與提升 ——自我經營與職業發展之道
專業優勢:
  • 主辦機構: 企業培訓網
  • 頻發證書:
  • 課程費用: 來電咨詢
  • 領袖金幣:
  • 開課時間: 培訓企業指定
  • 開課地點: 培訓企業指定
  • 開課設置: 12課時
  
【課程背景介紹】
【課程描述】
中國的企業面臨兩難境地,一方面企業在尋找勤奮、敬業、忠誠的好員工,而另一方面員工則認為“我憑什么要這么賣力?我所創造的利潤還不都是被老板占有了……”
“都是為老板干的”這一觀念,嚴重的妨礙了員工工作的積極性、創造性和敬業精神,導致團隊缺少責任感與執行力……
本課程詳細解讀員工努力的工作都是為塑造和提升個人職業競爭力;同時闡述員工責任不到位、執行力不強的根本原因,進而對癥下藥,清除頑疾,,在最短時間內強化責任歸屬,減少企業內耗、迅速有效提升團隊責任與執行力……
【培訓收獲】
1、轉變員工的工作觀念,以主人翁的心態面對工作;
2、改變員工消極被動的工作態度,培養積極、付出的工作精神;
3、增強團隊凝聚力,提升員工執行力;
4、增強員工的學習意識,打造學習型團隊組織;
5、樹立正面的思維觀念,對職業前途會更加充滿信心,做個快樂的職業人。
【推薦參訓對象】
企業中、基層員工及希望提升職業競爭力的職業人士。
【課程摸塊設置】
一、前言:真正的保障
1、就業保障VS職業保障
2、保障的來源——成為職業化的職業者
3、職業化所需要的管理
(1)觀念(思維)管理
(2)態度(情緒)管理
(3)行為(結果)管理
二、職業化觀念(思維)管理:為什么而工作?
1、別做職場“植物人”
2、如何確立工作使命
(1)我在團隊中的存在價值
(2)找到錢以外的工作動力
3、如何確立工作遠景
(1)個人遠景和公司遠景的結合
(2)工作目標和發展目標的結合
4、如何確立工作價值觀
(1)理解公司的價值觀
(2)和公司的價值觀一致
(3)和你的目標保持一致
@ 研討:
(1)我在團隊中存在的價值是什么?
(2)什么是我錢以外的工作動力?
(3)什么是我下一步的工作目標和成長目標?
(4)為了達到目標我需要做好哪些準備?
三、職業化態度(情緒)管理:為誰而工作?
1、態度比技能更重要
2、職業化態度
(1)創業心態:為自己工作
(2)積極心態:熱忱地工作
(3)游戲心態:快樂地工作
3、創業心態VS就業心態
(1)什么是創業心態?
(2)創業心態帶給你什么?
(3)如何建立創業心態?
@ 研討:從“這不關我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”
4、積極心態VS消極心態
(1)什么是積極心態?
(2)如何建立積極心態?
(3)如何自我激勵?
@ 研討:從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
5、游戲心態
(1)什么是游戲心態?
(2)游戲心態帶給你什么?
@ 研討:從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”。 
四、職業化行為(結果)管理:應該怎么做?
1、如何應對環境
(1)面對工作環境中的各種狀況,
(2)職業者的所作所為。
2、如何激發欲望
(1)使自己保持最佳的工作狀態,
(2)懂得和更棒的人在一起工作
3、如何持續成長
(1)學習力比學歷更重要
(2)職業者如何在工作中學習工作
4、如何推銷自己
(1)抓住機會展示自己
(2)把主管、同事和下屬當作你的客戶
5、如何管理自己
(1)職業者的自律能力
(2)會使兩個能力相當的人分出高下
6、如何融入團隊
(1)成為合作者而不是“團隊雇傭軍”
(2)獨行俠難成其事,成功來自團隊
@ 結論:(1)全方位成長      (2)做個快樂的職業人
【教授師資介紹】
 
黃靜 深圳清華大學研究院特約講師、陜西省委黨校特約講師、西安高新企業大學品牌講師、國家一級培訓師、PTT(Professional Trainer Training)認證講師,英國威爾士大學工商管理碩士。具有11年專業培訓經驗,曾任康佳培訓學院培訓經理、華力特培訓學院執行副院長,深圳清華大學研究院培訓事業部項目經理等。 在多年的培訓生涯中沉淀與積累了豐富的經驗,為眾多管理人士提供過系統的培訓,融匯國際培訓方法和中國的實際情況,以一種全新的授課方式把培訓效果最佳化,贏得了企業與學員的歡迎。

【課程教務信息】
【培訓課時】   12課時(或依據客戶要求設計為6課時)
工作時間咨詢顧問: 010-62761189 010-62780918 王老師 李老師    全天咨詢顧問: 13911249815 李老師
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